Creé un manual de acogida interno para la marca ecológica Wheaty

Junto con compañeros de recursos humanos, dirección y producción, coordiné la creación de un manual de acogida interno para las nuevas incorporaciones, que les presenta la empresa, su cultura y lo que la hace única.

Cuanto más crece una empresa, menos se puede dar por hecho que cada empleado "se empape" solo de sus valores, de lo que la hace especial o incluso de qué hace exactamente.

Eso le pasaba a Wheaty, marca pionera de la alimentación ecológica en Alemania, y me encargaron un manual de acogida que ayudara a remediarlo.

El objetivo principal era que cada nueva incorporación, fuera cual fuera su puesto, conociera la historia de la empresa, única e insólita, algunos valores básicos y lo esencial de lo que se hace y lo que no.

El objetivo extraoficial era que la gente se sintiera orgullosa del sitio donde trabaja.

El manual cuenta cómo esta empresa de productos vegetales ayuda a ahorrar recursos y vidas de animales, sin sermonear sobre el veganismo.

También presenta la enorme gama de productos y cómo se ven en la tienda: ¡hay empleados que quizá nunca los vean terminados!